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“在囚徒困境博弈中，“不合作”是每个人的占优战略，因此囚徒困境意味着个人理性并不一定满足集体理性。
其原因在于个人在决策时没有考虑自己行为的外部性。解决囚徒困境的出路不是否定个人理性，而是如何通过各种各样的制度设计达到个人理性与集体理性的统一，从而实现社会合作......我想我们需要做的就是摒弃我们之前的误会，各部门重新进行整合，通力合作走出困境。
您说，我说的对吗，黎总？”
【叮.
目前主线剧情完成度95%
支线任务一：拆散男女主已完成，获取积分1000
支线任务二：获得男主—苏明海，爱慕完成度99%
支线任务三：获取女主—李静婉，爱慕已完成，获取积分500】
黎木有些摸不着头脑，他做什么了？
完不成支线，下个世界的难度会高一些，或者是在能力上有些限制，虽然黎木不在意这些，但0017还是尽职尽责地保证在出现状况时，会提前通知他。
眼看苏明海的好感度在98%的线上快停滞了三个月，迟迟不见上涨，他内心里已经做好放弃这个支线任务的打算了，所以放在那里一直不曾理会它。
然而现在他什么也没做，却又出现了波动，这绝对不正常。
李秘书见他迟迟没有言语，在背后小声提醒：“总裁，轮到您发言了。”
尽管内心依旧莫名其妙，但现在不是适合和0017交流的场合，黎木暂且放下这件事，将心神重新投入会议中。
“王部长说的没错，我们知道演化博弈为人类社会走出囚徒困境提供了新解释。
重复博弈中，“针锋相对”是一种演化稳定的生存方式，会导致合作的出现。如果博弈重复的次数足够多，即使初始状态合作并不普遍，社会也会演化成一个合作社会。但一个合作型社会在特定的条件下有可能被破坏，如暴力革命。
暴力革命者往往认为自己站在了正义的一方手中掌握了真理，才发动了暴力革命，试图破坏已经成型的社会规则，但在很大程度上，他们只是为了自己的利益。
而正是因为觉得自己是正确的，人才会变得无比地残酷，却没有想过会有多少人被卷入其中，在这之中失去一切。
我不想成为独裁者，但是也不容许有他人破坏我所制定的规则，国有国法，家有家规，一个企业也有自己的企业文化与规章制度。
所以在宣布各项决议之前，我先行使总裁的职权，罢免李经理在B市分公司总经理的职务，至于原因，我在此不言多说，相信李经理自己很清楚。各位，没有意见吧？”
众人不敢在这节骨眼上触霉头，纷纷摇头：“没有没有.....”
黎木继续宣布了几项决议，合上了文件：“以上就是本次会议的全部内容，在座各位还有什么疑问吗？”
等了一分钟，黎木见没有人开口，便道：“如果有，我身边这位将会是你们的新任总经理，同样也姓李，有什么事情，你们可以找他。”
会议结束后，众人都聚在一起讨论刚才会议上李彦被撤职的原因，李彦是公司的老人，跟黎总的父亲一起打过江山，为创立“STONE”立下了汗马功劳，按理说不会遭受这样的对待。
就算是有人要将李彦从总经理的位置上撤下来，但以李彦的资历足以让他在“STONE”呆一辈子，哪怕他什么也不做。
哪有像黎木那样二话不说，直接劝人辞职的，虽然黎总之前让“STONE”起死回生，但也不能没个原因就开始卸磨杀驴吧。
多年的同事，结果人就不明不白地要被赶出公司，王志仁疾步追上黎木，想问个明白：“总裁，李彦是公司的老人，在公司呆了那么多年，没有功劳也有苦劳！”
黎木停下了脚步，似笑非笑地低头看着面前的身高不足一米六的王志仁：“怎么，你是来给他说情的？”
“不是，我只是想替辛勤工作的老员工来讨个说法！”王志仁人矮，但是嗓门不小，一下子就把边上人的注意力全部吸引了过去。
黎木看到周围人的目光全部转向了这边，感觉头有点疼，再让他这样纠缠下去，要是处理的不好，恐怕会引起其他员工的抵触情绪，传出去甚至会导致公司员工罢工。
他本来念在李彦在公司工作多年的情况下，让李彦主动辞职，算是给李彦留下最后一点面子，之前在开会时不说出原因，也是如此，结果全被王志仁这个憨货搞砸了。
黎木一念至此，刚要开口，一个人影冲了过来打断了他。
“黎总对不起，老王他太心急了，都是我的错，您别怪他。”李彦之前不敢面对其他人的眼光，偷偷离开了公司，结果在路上接到章可全的消息，说王志仁因为他的事去质问黎木，于是火速赶了过来，好在还来得及。
黎木挥挥手，表示自己不在意，任由李彦在自己面前拉走了王志仁。
“老李，怎么回事，你怎么惹到总裁了，黎总怎么突然会让你离开公司，是不是私人恩怨，他故意报复？”
“别问了，是我自己的原因，总之是我对不起黎总。”